13778208800
服务热线
业务培训
业务培训
您现在的位置:万美娱乐主页 > 业务培训 >
企业员工培训新闻稿
发布时间:2020-10-09 15:56

  高度注重,细心组织。为做好本次入职培训,让新员工充实领会和融入公司文化、提拔团队协作威力、加强

  此刻告白营销产生了革命性的变迁,咱们怎样把本人的品牌文化、怎样把咱们的产物消息融入到人们的糊口中去。让他们在享受糊口的时候,再接管消息。最大的特点就是以报酬本,从人的需求出发,把营销做到极尽形貌。

  此次的培训,是为了让咱们新来的员工能更快领会公司、顺应事情,公司特意在上个礼拜进行了新员工入职培训。加入培训的职员都很爱惜此次机遇,早早地就来到公司,为培训做预备。

  ,取得了优良结果。此次培训尽管时间短,内容多,但仍是有很大的收成,通过集中培训,大师进一步领会了xx的企业文化,同一了思惟,增加了营业学问和技术,拓宽了眼界,宽阔了思绪,控制和领会了很多新员工必要晓得划定和轨制,到达了预期目标。可是,因为时间紧,内容多,讲授体例次要仍是灌输式的,所以,要求你们下去后要对进修内容继续消化,深切理解,还要抽出时间自学。尽快相熟和控制营业技术、专业学问,以更好的形态投入事情。

  七月流火,但充满殷勤的岂止是气候,集团公司五十余名新员工以火正常的殷勤加入了集团公司入职培训。他们来自分歧的处所,分歧的高校,进修分歧的专业;现在,刚辞别校园的他们正逐渐实现从学生到职业人的脚色转换,实现从优良到杰出的奔腾。

  ii、设施布局道理多媒体--针对设施布局道理开辟的多媒体课件,能够让学员相熟设施内部布局及事情道理,对有关的设施及工艺有更为直观的意识。

  简直年青的咱们恰是必要盛开生命的时候,更是必要一个平台使本人飞得更高。在引见公司的成长计谋时提出,就说到一个价值观的问题,咱们不要以打工者的心态来看待本人的事情。公司此刻也处于转型期,必要咱们以创业的豪情去看待事情,和公司发展的同时,也就成绩了本人的一番事业。但一件事、一小我都不是马草率虎就能顺利,必然是付出了多倍的勤奋,顺利都是要从一点一滴做起。

  通过此次的培训进修我收益非浅,新课程理念的焦点是领会芯片部以及它的次要事情,我想这就是评价新课程讲堂讲授的专一目标。通过进修,渐渐理出一颔首绪,从而到达咱们的目标。借此次机遇我想说一些在进修历程中,我领会到的,与咱们此次进修学问无关的感触传染。下面谈谈我本人的一点体味:

  爱惜事业。这是把事业看作拥有生命力和活力的事物去对待,而这种活力的源泉是进修,做一份事业是不竭进修的历程,享受进修欢愉的历程。理论学问的进修,事情实践的进修,同事之间的进修,把这三者连系起来,无不克不迭缔造更多的进修机遇和先辈学问。电视事业是一个生机兴旺的新兴事业,它的明显特点是学问更新快,专业涉及

  [往上推软文城是天下出名软文公布平台之一,团队由数十位资深互联网专家构成,办事内容类涵盖软文公布、软文代写、微信营销、微博营销等多种互联网告白行业。

  六、乙方在进修时期,必需每隔______天向甲方书面演讲一次进修环境,并附学校相关成就等方面的记实。

  新员工培训,又能够称之为组织社会化,是员工相熟温顺应组织情况,进修企业的文化、价值观、汗青、举动尺度、规范和将来成长趋向,从局外人改变为企业人的历程。

  桂林培训核心的卧佛基地是一个全封锁、军事化办理的山庄,山庄情况漂亮,设施完美,教员关怀、体谅学员,这让学员好像在本人地点的公司一样,让咱们更无效地进修和糊口。培训时间只要23天,可是咱们要在这一个月内进修那么多的学问,时间放置起来显得很是紧凑,不外,紧凑的进修却让咱们的糊口过得充分而丰硕。

  进修班上,台带领及各个部分主任的发言出色纷呈,深切浅出,就像给咱们煲了一锅八宝粥,滋味好,养分更好。台长的总结发言明显成为点睛之笔,“三个爱惜”道出了台带领对咱们的但愿和要求,让咱们深受教诲和鼓励。

  工艺专业作为化工场的龙头专业,除了必必要控制响应的工艺流程学问以外,还要懂得设施布局,阀门仪表等有关专业学问。东方仿线万多个动画,能将单调的理论学问以活泼抽象的动画表示出来,给学员以深刻的回忆,到达优良的培训结果。

  下面来看一则报刊告白运营模式立异的案例分折:有一个公司聘请营业员,测验标题问题:若何把梳子卖给僧人?十天后,第一个发卖员告诉主考官,他找到寺庙里的小僧人,通过告诉小僧人用梳子来梳脱脑头皮,能够止痒,卖了一把;第二个发卖员找到了寺庙里特地担任香案前的僧人,说在香案前摆放一把梳子,便利来敬香的人,因头发被吹乱会佛心不诚,对佛不敬,寺里有十个香案,所以操纵这点卖出10把梳子。第三个发卖员领会到寺庙的掌管书法家喻户晓,于是找到掌管说,您这里香客良多,您的书法又很好,能够把您的书法写在梳子上,“积德事”三个字卖给香客,厥后这个发卖员持久成为了寺庙的供应

  昨天我来到这里,次如果抱着进修、交换的目标。跟大师一路会商下企业的员工培训问题。

  在座的列位,没有来公司之前,有的是处长、科长,有的是队长、班长,有的是通俗工人。进入公司

  以前的公司也有雷同的培训,但此次的培训与以往有很大的分歧,却让我收获颇丰。在这一天的培训后,现对其培训内容进行扼要归纳并略谈一些小我粗浅的心得体味:

  i、 流程展现多媒体--针对工艺流程制造的多媒体,能够让学员领会 化工根基道理及常见工艺流程,拥有丰硕的表示力、优良的交互性。

  ②文:起首写导语,简述培训布景需求,凸起内训这一事务自身,最好节制在100-200自之间,多了也不会有人看的;其次文章的主体,深切简出阐述内训的内容、目标,及必要表达的重点内容;字数节制在300-500即可;竣事语,简练无力

  我以为:进修+反思=发展在进修历程中我感受有一句话说的很对“立场决定一切”,不管咱们学得怎样样起首你要学,若是你不学那你就别进阿谁门,进了阿谁门你就要大白你是来进修的,不是睡觉.谈天和玩的.为什么有人会感觉进修很苦,也有人感应甘呢?咱们该当反思一下本人,进修一下别人,那样你永久都是佼佼者。

  通过此次培训,让咱们对本人的事情岗亭以及公司的劣势资本,有了更深刻的意识和领会,从而能更快的顺应本人的事情岗亭,充实阐扬本人的自动性,在做好本人的本职事情的同时,充实操纵好公司的劣势资本,最大结果的为公司缔造效益,公司的倏地成长也是咱们小我的成长。

  通过本次培训大会,进一步促进了泛博新员工对公司的领会和意识,为接下来湛江荣发公司事情的开展营建优良空气。

  同道们,这期培训尽管竣事了,但你们事业的航船却方才启航,但愿你们必然要以此次进修培训为新的终点、新的动力,进一步增强进修,勤奋实践,勤恳事情,努力开辟,为大连分公司的连续成长,为加快实现分公司20xx年事情方针做出应有孝敬。

  咱们的方针:把开辟宏景塔三矿项目,看成是开辟鄂尔多斯地域中小煤矿的树模工程,以开辟宏三矿项目为出力点,拓展在内蒙及整个西部地域的营业,实现研发与实践相连系,最终将科研功效转化为出产力,缔造财产,报答社会,报答股东。具体地讲,就是要自我设想,共同勤奋、诚笃取信、不竭求知、钻营成长。

  20xx年8月9日,公司组织的一次新进员工团体培训。对员工培训的注重,反应了公司[注重人才、培育人才的计谋目标。加入培训的职员都很爱惜此次机遇,早早地就为集会做预备。操纵此次机遇,新进员工彼此之间有了一个领会,并就一些问题进行了交换、会商;更让咱们充实领会了公司的成长史、公司将来的成长前景,以及公司对咱们的期冀。使咱们对公司的将来充满决心,而且本人也有了勤奋的标的目的、搏斗的方针。

  作为hyz晚期一路走下来的团队的一份子,我见证了公司这几年的成长,比力深刻地舆解公司的理念。但从未像这几天如许的表情,各式味道揉一体,万千感伤。分歧于几年前,昨天的hyz曾经发展为一个较具规模的大型媒体公司,从晚期的媒体代办署理和媒体出书起头,hyz在近几年每年都在大踏阵势进步,特别是在已往的2010年,hyz的集会事业和展览事业作为新增模块都获得了相当水平的成长,并估计在不远的未来可以大概取得更大的前进。在新年到来之际,hyz在原有的垂直财产——轨道交通事业部、制作业事业部、船海事业部、能源事业部的根本上,喜添主动化事业部,可谓开年大喜事。公司的规模与实力都在倏地增加。作为中邦本土最具实力的工业媒体集团公司,hyz,正在改写中国工业媒体的合作款式与成长汗青,并以势不成挡的态势引领工业媒体行业与各个事业部所属垂直财产的成长。我的表情如大师一样,深感心潮磅礴、深感我心激荡。身处这大变局之中,咱们的企业充满了有限的可能,而咱们每一小我,充满了有限的机缘。

  在文化课程中,教员通过引古喻今和一些实例来申明企业文化的主要性,从而引出了企业文化的观点和南方电网公司的企业文化,深刻细致地引见了南方电网公司“万家灯火,南网情深”的焦点价值观、《平安出产一呼吁》和《依法运营二呼吁》的生命线、企业精力、企业理念和促进“两型两化”,实施“两个改变”的计谋路径等内容。通过几天的进修,咱们得知了先辈企业文化它就如统一根纽带,纽带的一头系着企业,另一头系着员工,两者的彼此和谐同一,构成了一个庞大

  颠末3天的严重进修,分公司20xx年第一期新员工培训班昨天就要竣事了,对付此次培训,总司理室高度注重,特地交待办公室要当真组织好此次培训,李总在百忙中挤出时间,为培训班上了活泼而又深刻的第一课。各部分讲课同道也在各方面进行了细心预备、当真讲课。

  1、让新员工领会合团,公司表面,规章轨制,组织布局,使其更快顺应事情情况

  很是感激公司,给我如许的平台与讲话机遇,让我作为hyz员工的代表,与列位分享我在已往一年的理解与思虑。我想以“一个成熟员工的心态”为主题,来谈谈我的设法。

  [摘要] 本文从企业新员工培训的培训方针设置、培训内容放置、培训体例取舍、培训评估与反馈实施等四个方面入手,对现有的企业新员工培训系统进行了阐述,表现了企业新员工培训的主要性,但也但愿企业能踊跃开展立异勾当,踊跃摸索出一套真正适合本企业文化特性和计谋成长需求的新员工培训系统。

  教职工们在活动中卸掉了糊口和事情的压力,分发着芳华和活力。在轻松愉悦又不乏激烈刺激的空气中,身体获得熬炼、表情获得抓紧。同时,也促进了彼此之间的友情与领会。

  xxxxx公司2014年第五届新员工培训班于8月1日准期组织,近期共计33名新员工加入这次培训。

  二、乙方应在甲方指定或与甲方商定的学校及专业就学。如必要变动,应事先通知甲方,并获得甲方的核准,不然以旷工论处。

  应知理论培训包罗流程展现多媒体、设施布局道理多媒体、仪表阀门布局道理多媒体、逻辑节制法式道理多媒体等四部门内容。

  而进行整合营销是必要公司有相当大的实力,所以公司的每一位员工都该当敏捷的跟上公司成长的脚步,不竭的提高本身的专业本质未完,继续阅读>

  新员工培训是企业培训事情的起头,也是员工意识和评定企业、增加情况所需的学问和技术、瞻望本人职业生活生计的主要起头。它就如统一小我在童年时所受的发蒙教诲一样,阐扬着深远的影响力。对付企业而言,若是新员工培训开展的实时、片面、无效,不只能够调动起新员工的事情踊跃性,为日后优良的企业绩效奠基根本,更主要的是能够培育出新员工的组织归属感,低落员工流失率,使企业无限的资本操纵更拥有针对性。顺利的新员工培训能够实现小我与组织的双赢,是组织人力资本办理中不成轻忽的主要关键。

  这一次培训的次如果引见公司的根基环境,xx司理还特意讲了整个发卖的内容,使咱们在最短最快的时间里,领会到公司的根基运作流程,以及公司的计谋规划和体系的整个发卖传布方面的专业学问,此次的培训,让咱们收获颇丰、颇有体味。

  咱们都清晰,在当今环球经济一体化的影响下,经济形势日月牙异,咱们的企业面对着国表里的方方面面的合作。那么若何才能让咱们企业的在激烈的合作中立于不败?若何从浩繁合作敌手中脱颖而出,若何成立本人的劣势,提拔本人的焦点合作力,这些都必要对不竭更新的学问、手艺的使用。而对这些学问、手艺控制和使用的环节是必要一支好的高本质步队,这支步队若何扶植好就是我昨天想讲的次要内容——企业的员工培训。它是指企业员工按照企业的必要而进行的有偏重,有针对性的的一种继续教诲。

  为提高乙方的根基本质及职业技术,甲方激励并支撑乙方加入职业培训。为确保乙方完美完成培训学业,并定时前往甲方事情,甲乙两边订立如下和谈:

  x月21日下战书,我校一年一度的教职工意见意义活动会在本部运动场举行,藏书楼分工会踊跃组织了近50名教职工参赛,藏书楼与科技平台党总支书记xx、水文水资本与水利工程科学国度重点尝试室副主任丁xx加入了这次勾当。藏书楼分工会凭仗跳大绳、二人三足接力、30米抱足球接力等项目标超卓阐扬,得到了团队二等奖的佳绩。

  告白是一门高超的艺术,涉及到倾销学、生理学、口才学、公关学、构和学、告白学、人际关系学、筹谋学等各个范畴,内里奇妙无限。以前告白媒体想到的是怎样把告白塞给受众,你接管也得接管,不接管也得接管。

  1、旧事因素:不成纰漏5w1h。(who、what、when、where、why、how),润色性的语句能够有,可是最终要的现实不克不迭够纰漏,扼要明白的将现实陈述出来,这是阅读者线、旧事形成:题、文、图、表。这是内里的次要内容,将现有的消息和材料填充进去,稍加完美一下该当没什么大问题。

  体课件,能够让学员领会仪表阀门的内部布局及事情道理,懂得维护仪表阀门的有关学问

  导语:在一个春景明丽的上午,火红的太阳照射着咱们开阔的操场,操场上十分热闹。接下来小编汇集了企业员工意见意义活动会旧事稿,接待查看,但愿协助到大师。

  20xx年7月结业当前,我有幸进入了xx供电公司,这是一小我才辈出的团体,在这个大团体中,更让我有进修和前进的动力。7月18号,咱们接到了广西电网公司的通知来到了桂林培训核心,有幸成为桂林培训核心卧佛基地中的一员。转瞬间,23天培训已往了,颠末这此次的脱产进修,小我政治思惟本质、理论学问程度、现实操作威力都获得了很大的提高,为此后安身本职事情,更好地办事于南方电网打下了优良的根本。

  就正常性的新员工培训来看,相对付内部员工培训,新员工培训次要应到达下列方针:

  五、乙方进修时期患有不克不迭继续学业的疾病时,应接管甲方指令,终止进修,前往甲方,并依相关划定处置。

  在规矩了咱们的进修立场后我感受:进修+理解=领会我以为在岗前培训中,有的公司为了让受训职员尽快取得上岗资历,纷纷采劝下猛药的强灌讲授模式,不管学员理解与否,硬逼着他们死记硬背招考内容,而轻忽了对其职业品德的指导和培育的方式,只会给学员带来误导,并不会给学员当前的事情起多大的协助,只会拔苗助长。而咱们公司则采用以进修的方式,在进修历程中对其职业品德进行指导和培育,还对其根本学问做了教导和测验以加速学员的进修和理解,从而到达对部分的领会。这种方式很是的好。如许咱们会从进修和理解傍边领会不少学问。

  退职业的立场方面,每小我都该当有一颗创业的心,起首咱们要明白的是,咱们不是为公司打工、不是为老板打工,咱们是为本人打工,要置信本人能做好,要有一颗很热的心,一双很勤奋的手。一方面咱们要不固执于一些工具,要长于冲破、有创意的设法,同时又要以大局、团队为重,不克不迭过分于个性。然后就是当前在干事的历程中要留意方式,如许才能让事情效率更高、削减无谓的加班,工作也会做的更好。

  1、核心(公司)岗前培训 --核心预备培训资料。次如果要对新来员工暗示接待;依照各核心(公司)行业特点,核心(公司)的组织布局,事情性子,核心(公司)相关规章轨制和本公司办事行业根基本质预备手册或专人解说;指定新员工事情部分的司理或组长作为新员工贴身进修的教导教员;解答新员工提出的问题。

  四、进修培训时期的工资视环境按原工资法子的______领取。在晋级或工资法子修订时,乙方作为在编职员处置。社会安全准绳上按相关划定作为在编职员处置。在培训时期,甲方另行领取给乙方糊口费______元/月。培训时期的工资和糊口费也计入培训用度。若在培训进修时期,乙方接管甲方交付的查询造访或放置出差,差盘缠按公司划定的尺度领取。

  在专业方面,咱们要对市场有着精确的驾驭和阐发威力。而一个产物品牌的传布的结果往往又决定于市场的反映,咱们

  2、让新员工相熟新岗亭职责,事情流程,与事情有关的平安,卫生学问以及办事行业应具备的根基本质。

  在这次勾当上,共有5个勾当项目:跳大绳、二人三足接力、足球绕杆接力、呼啦圈30米接力、30米抱足球接力。虽然阴雨绵绵,但教职工们仍然兴致盎然,分秒必争操练角逐项目,当真进行热身等赛前预备。在跳绳角逐、呼啦圈30米接力大师更是玩得不亦乐乎。二人三足接力、足球绕杆接力、呼啦圈30米接力、30米抱足球接力项目标角逐非常激烈,参赛队员一个个精力充足,队友们都跟着角逐加油激励,排场十分热闹。整个活动会充得意见意义性,又充满了应战性,事情职员追踪记实着角逐历程,拍下了各个出色的霎时。

  这期培训的目标是让新员工领会荣盛集团成长过程及将来计谋规划,以及湛江荣发公司的近况、成长规划,培训还就湛江荣发公司的有关规范、轨制进行了细致的解说。培训以评比体例策带动工踊跃性,列位新员工踊跃提问,积极参与,现场勾当很是活泼。最终由第四组[四方辐辏勇夺第一,公司颁布了证书以资激励。

  伴跟着掌管人严重而简短的终场白,起头了咱们第一期的培训,起首给大师带来的是一个动人、鼓励的故事要报告,故事的仆人公是咱们的世界鼓励大家--约翰·库缇斯。一个磁性的声音加上一段悄然默默的布景音乐,让咱们的员工深深的沉醉在打动之中。打动之后,就起头了咱们为提高峻家事情踊跃性和团队凝结力所设置的游戏关键,此关键一共有三个小游戏构成,别离为:踩气球、啪啪手和动作传送。踩气球是员工们分为了两个队,1队和2队,她们别离在本人的左脚上绑上气球,然后用本人的右脚去踩另一个队的气球,哪个队的气球先被踩完,就算输。当她们绑好气球站好队时,掌管人还没来得及喊起头,她们就曾经踩起来了。有的人跑着、庇护着本人的气球,有的人气球被踩爆了的就去抱着人家,踩人家的气球,全场一片欢声笑语,每一小我的脸上都堆着挂不住的笑颜。最初在1队的坚强拼搏下,顺利胜出。迎来了嘉奖的时候,2队团体向1队说:[你们线队挥舞手回覆到[哪里哪里。简短活泼氛围后,起头了第二个游戏--啪啪手。一个队的人坐成两排,嘴里边喊标语边在头上啪啪两下,再在膝盖上啪啪两

  爱惜机遇。机遇是社会给与的,可遇不成求,但若何驾驭就取决于本身的前提和做人的立场了。电视台此次聘请给与咱们一个很功德情机遇,这是她本身加速成长的必要,也是电视数字化更迭的必要。那么,咱们的事实形态又若何呢,如何去驱逐机缘呢?每小我有分歧的设法和看待事物的立场。有人感觉进电视台干手艺没前途,想去公司,有人想留在北京等等,而我不认为然。电视行业是充满豪情和兴奋的行业,也是年轻人神驰的行业,电视事情者涉及学问面广,进修收成也会愈加丰硕,何况这个期间是咱们不竭堆集的时候。在浩繁优良的合作者中,本人若何去争取,若何抓住此次机遇呢,我也曾彷徨过。厄运的是,本身此刻的形态加上勤奋和决心,最初使我踏入了这座大门。

  昨天受王总之托就相关报纸告白营销的问题谈一点粗肤见地,不妥之处,敬请攻讦斧正。

  跟着社会的成长,企业所面对的出产情况更具多变性,一方面,科学手艺的成永日月牙异,要求企业不竭加大投入,研发新手艺、新设施,使用新的办理理念,同时也要求企业的员工可以大概使用这些新手艺、新设施,出产出新产物,低落企业出产本钱,不然就会被合作敌手所追逐或超越,而这些依托员工在校所学的学问是不敷的,只要增强员工的培训事情,才能包管员工的学问与手艺程度时辰跟上时代的程序。

  2、人数较少,分离时,由具体用人单元从核心→具体班组担任培训,培训成果以单元和员工书面表格确以为证,职校担任抽查。

  “学问转变运气,进修缔造人生”,机缘方向于踏结壮实的事情者,孜孜以求的求知者。在公司的前进次要取决于您的事情成就,咱们此刻利用的设施在国内是相对领先的,把持如许当代化的设施,没有孜孜以求,勤学长进的精力是不可的。在业余时间可放置一些休闲,但仍是要有打算地学手艺,对付手艺本质达不到要求的员工,公司是要实行裁减的,这一点请大师高度注重。您想提高支出、待遇,只要把精神集中在现有的工种岗亭上,勤奋、勤奋,再勤奋,否则就很难游刃有余。您什么都想会、什么都想做,就象征着什么都欠亨晓。咱们要培养一批业精于勤,行成于思,有真正脱手威力、办理威力的干部。公司永久不会汲引一个没有下层经验的人做高级带领事情。要遵照循序渐进的准绳,每一个关键对您的人生都有庞大的意思。您要十分当真地去看待此刻手中的任何一项事情,堆集您的经验。

  8月7日下战书和8月9日下战书,咱们餐饮团队,别离给餐厅20多名员工进行了培训,从事情踊跃性到浅笑办事,咱们和大师一路渡过了两个夸姣的下战书,具有了一段夸姣的记忆。

  化工企业员工培训方案因为企业员工事情年限及入职时间的差别,形成企业员工的技术程度有高有低。员工全体培训处理方案以应知应会课程库和定制仿真软件为次要培训内容,成立一个针对企业从低级工、中级工、高级工一整套培训处理方案,餍足培训部分针对员工由易到难,分歧技术条理的培训必要。

  旧事稿是公司/机构/当局/学校等单元发送予传媒的通讯渠道,以发布有旧事价值的动静。凡是会用电子邮件、传真、手札(电脑打印)情势散发予报章、杂志、电台、电视台(电视收集)、通信社的编纂,亦有专业公司供给散发贸易旧事稿的办事。不少旧事稿是通知各大传媒相关记者款待会的动静。旧事稿异于旧事,旧事稿是激励旧事记者在该题材上撰写的稿件。

  引见新员工意识本部分员工;观光事情部分;引见部分情况与事情内容,部分内的特殊划定;解说新员工岗亭职责要求,事情流程,事情待遇,指定一名老职工带教新员工;一周内,部分管任人与新员工进行互换看法,重申事情职责,指出新员工事情中呈现的问题,回覆新员工的提问;对新员工一周的表示进行评估,给新员工下一步事情提出一

  培训起头之前,设想了盛大的开课典礼及企业文化宣誓,由整体学员配合对宣誓签下许诺,大师情感谢打动动慷慨,发自肺腑的放声朗读企业文化。培训班也在这冲动听心的空气下展开,树立了优良的培训初步。

  1、大学生或合同工人数多,文化条理,春秋布局相对集中时,由集团职校与用人单元配合培训,配合查核。(不按期)

13778208800
服务热线

版权所有:Copyright ©2015-2019 万美娱乐,wm娱乐,万美娱乐注册 版权所有 

地址:德阳市中心凉山街(彩泉)综合楼28号四楼(七色纺楼上)  电话:13778208800  

网站地图
万美娱乐 万美娱乐 万美娱乐